Gea Peper

“Bij werkgeluk gaat het om het hebben van positieve emoties en plezier op het werk, om de voldoening van het groeien en het benutten van het eigen talent en het kunnen bijdragen aan een hoger doel.”

Gea Peper / Werkgeluklab is partner van HappinessBureau

Gelukkige medewerkers voor succesvolle organisaties

Steeds meer organisaties beseffen dat medewerkers alleen op hun best kunnen functioneren als ze op hun werk gelukkig zijn. Geen wonder dat er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar geluk op werk en er ook steeds vaker bijvoorbeeld een Chief Happiness Officer wordt aangewezen. Toch blijkt uit recent onderzoek dat bijna de helft van de Nederlanders niet gelukkig is op het werk. Ondanks de goede bedoelingen van organisaties blijken de inspanningen te kortstondig en niet effectief genoeg. En daar komt het Werkgeluklab bij kijken. Met een bewezen model helpen wij organisaties structureel bij te dragen aan duurzaam werkgeluk. Op een manier die snel, doeltreffend, praktisch en leuk is.

Structureel betere resultaten

Wij adviseren organisaties hoe zij hun medewerkers gelukkiger, gezonder en productiever kunnen maken. Vragen die we daarbij stellen zijn: kunnen de medewerkers doen waar hun talenten liggen? Hebben zij de controle over hun werk? Zijn ze in staat bij te dragen aan een hoger doel? Medewerkers die gelukkig zijn op het werk worden beter gewaardeerd, zijn gemotiveerder, creatiever en nieuwsgieriger, kunnen beter samenwerken en zijn minder vaak afwezig. Dit levert werkgeluk jouw organisatie op:

Zo dragen we bij aan jouw werkgeluk

Aan de slag
✓ Oriëntatiegesprek: waar(om) en op welk moment is werkgeluk juist in jouw organisatie interessant?
✓ WerkGeluk quickscan: hoe scoort jouw organisatie en waar ligt ruimte voor groei?
✓ Talenten Motivatie Analyse (TMA): wat zijn je (aangeboren) drijfveren. Ontdek wat je talenten zijn en hoe je er gebruik van kan maken in jouw organisatie.
Workshops en trainingen
✓Workshop: Kennismaken met (werk)geluk
✓ Opleidingen en trainingen.
Doorpakken
✓ Implementatie van de sleutels naar werkgeluk.
✓ Structureel werkgeluk meten in je organisatie.
Alexander Kjerulf

‘Being happy at work makes you more energetic, productive, motivated, creative and successful. That is what we need more of. That is how we will work from now on. With happiness.’

Alexander Kjerulf / Woohoo Inc

Het belang van WerkGeluk

‘Je werk’ als hoeksteen van de samenleving

Vraag een willekeurige oma waar ze vroeger haar brood haalde en ze kan je waarschijnlijk precies vertellen welke bakker dat was. Vroeger hadden mensen veel bronnen om hun identiteit aan te ontlenen. In welk dorp woonde je? Kwam je uit een arbeidersgezin of juist van de gegoede burgerij? Was je katholiek of protestant? Ook nationaliteit, politieke voorkeur en culturele kenmerken bepaalden in grote mate wie we waren. Omdat de grenzen – mede door social media – steeds meer vervagen of zelfs afwezig zijn, zien we dat (bijna) al deze factoren vervangen zijn door werk. De eerste vraag die je iemand stelt als je net aan hem bent voorgesteld: ‘En, wat doe jij?’

Dat werk zo’n belangrijke factor is geworden, is geen wonder. Zo’n eenderde van onze tijd besteden we aan werk. We kunnen er iets doen waar we goed in zijn en onze talenten ontwikkelen. En we kunnen – met vallen en opstaan – bouwen aan iets groots. Wist je dat geluk op het werk één van de drie belangrijkste factoren is voor geluk in het leven? Geen wonder dat als er geen werkgeluk is, medewerkers erg kwetsbaar worden. Gelukkig is werkgeluk iets waar we aan kunnen werken.

Bijdragen aan een hoger doel

‘The war for talent is met de economische voorspoed weer volop aan de gang. Door medewerkers op een positieve manier aan de organisatie te binden, behoud je de mensen met de juiste instelling, kennis en vaardigheden. Zo voorkom je niet alleen hoge verloopkosten, maar creëer je ook de cultuur die bij je organisatie past. Een cultuur die gericht is op de positieve zaken in plaats van wat er fout gaat. Bijkomend voordeel is dat je als werkgever een goede reputatie opbouwt en er op deze manier beter in slaagt om talenten aan te trekken en behouden.

Als het gaat om medewerkers aan je binden blijkt dat de meeste organisaties aan de verkeerde touwtjes trekken. Zo blijkt dat een hoger salaris of bonussen op de lange termijn niet bijdragen aan hun prestaties. Ook status is steeds minder belangrijk. Wat bijvoorbeeld wel belangrijk is, is dat medewerkers hun werk als zinvol ervaren en dat zij hun talenten in kunnen zetten om bij te dragen aan een belangrijk doel. Zinvol om daar aandacht aan te besteden.’

Voor organisaties die gelukkige medewerkers belangrijk vinden

Het werkgeluk model kan voor elk type organisatie effectief zijn. Voor B2B en B2C bedrijven, profit en non-profit organisaties en voor het MKB en voor multinationals. Maar werkgeluk werkt alleen als je er als organisatie actief voor in wilt zetten. Daarom werken wij alleen met organisaties die echt in werkgeluk geloven.

Alles voor een gelukkige werkdag

Het Werkgeluklab is onderdeel van Aenova, een modern bedrijf in Delft dat met verschillende concepten, tools en diensten alles voor een gelukkige werkdag mogelijk maakt. Met twintig (gelukkige) medewerkers draagt Aenova dagelijks (in)direct bij aan het werkgeluk van honderdduizenden medewerkers, in zowel het bedrijfsleven als bij de overheid. Uit de wens om alle medewerkers in Nederland gelukkig te maken is Werkgeluklab geboren.

Ewout Jurgens

Wat ik mooi vind aan Werkgeluklab is dat het bouwt op wetenschappelijke inzichten die meteen in de praktijk zijn toe te passen. Helemaal geweldig vind ik de passie waarmee Eva en haar team dit overbrengen.

Ewout Jurgens / Performance manager & consumer psychologist @ The Pure Family

Het WerkGelukLab inschakelen

Wil je met Werkgeluklab aan geluk werken? Stuur een mailtje naar info@werkgeluklab.nl of bel naar 015 213 61 44.

Eva van der Last

‘Train je werkgeluk!’

Eva van der Last / Oprichter en ambassadeur Werkgeluklab

Veelgestelde vragen

Wat is werkgeluk?
Werkgeluk is een bewezen model om actief aan gelukkige medewerkers te werken.
Waarom is werkgeluk zo belangrijk?
Werkgeluk draagt op verschillende manieren bij aan je organisatie. Zo zijn gelukkige medewerkers innovatiever, behalen zij een hogere productiviteit, zijn ze minder vaak ziek en generen ze meer omzet. Daarnaast hebben organisaties die aandacht besteden aan werkgeluk een betere recruitment en blijven medewerkers vervolgens langer bij de organisatie.
Op welke manieren helpen jullie mij werkgeluk realiseren bij mijn organisatie?
Er zijn verschillende manieren waarop we je kunnen helpen. De twee laagdrempelige manieren zijn 1) een gesprek waarin we je laten kennismaken met werkgeluk en 2) een quickscan om bloot te leggen waar in jouw organisatie de ruimte ligt om aan werkgeluk te werken. Daarnaast kunnen we analyseren waar de talenten van je medewerkers liggen en hoe je deze kunt inzetten. Tenslotte kunnen we je helpen de sleutels van werkgeluk te implementeren en kunnen we structureel meten wat het niveau van werkgeluk is.
Wat is Aenova?
Aenova is het moederbedrijf waaruit Werkgeluklab is ontstaan. Aenova staat voor alles voor een gelukkige werkdag. Dit doen zij door middel van slimme software en diensten. Werkgeluk staat dus centraal bij alles wat Aenova doet en ontwikkelt.
Kan ik het Werkgeluklab ook invliegen?
Onze adviestrajecten, trainingen en workshops kunnen bij ons worden gegeven en we kunnen ook naar jou toekomen.